Ressources Humaines

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Objectifs : 
Amener chaque tuteur à prendre la dimension de sa fonction et de son rôle : en termes d’activités, de niveaux et limites de responsabilités, de compétences techniques, organisationnelles et relationnelles Permettre au tuteur d’acquérir une démarche d’intégration, de transmission et d’évaluation des compétences au service de la sécurisation du projet et parcours du tutoré Mettre à la disposition du tuteur une boîte à outils et la contextualiser à partir de situations concrètes, s’approprier les techniques et bonnes pratiques pour tenir la fonction de tuteur
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Objectifs : 
• Comprendre les caractéristiques inhérentes à chaque génération • Adapter sa stratégie managériale en fonction des générations
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Objectifs : 
Comprendre les caractéristiques inhérentes à chaque génération
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Objectifs : 
Amener la personne à s'approprier ou se réapproprier son parcours pour se projeter
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Objectifs : 
Evaluer les aptitudes en raisonnement en vue de préparer un concours ou une entrée en formation
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Objectifs : 
Préparer la personne à un entretien professionnel
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Objectifs : 
Cibler les questions les plus souvent posées lors d'un entretien d'embauche en fonction du profil et du poste visé Aider à l'élaboration des réponses les plus efficaces Conseiller sur l'attitude et la gestuelle à adopter lors de l'entretien de recrutement  
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Objectifs : 
Acquérir une méthode de formalisation des compétences et produire un profil de compétences personnalisé  
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Objectifs : 
Savoir gérer une situation de conflit : amener la personne à identifier les causes d'un conflit- lui donner les clés pour le résoudre
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Objectifs : 
Définir des préconisations de formation en lien avec le projet professionnel visé

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