Ressources Humaines

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Niveau d'entrée : 
Objectifs : 
Amener la personne à s'approprier ou se réapproprier son parcours pour se projeter
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Niveau d'entrée : 
Objectifs : 
Evaluer les aptitudes en raisonnement en vue de préparer un concours ou une entrée en formation
Domaine : 
Niveau d'entrée : 
Objectifs : 
Acquérir une méthode de formalisation des compétences et produire un profil de compétences personnalisé  
Domaine : 
Niveau d'entrée : 
Objectifs : 
Préparer la personne à un entretien professionnel
Domaine : 
Niveau d'entrée : 
Objectifs : 
Cibler les questions les plus souvent posées lors d'un entretien d'embauche en fonction du profil et du poste visé Aider à l'élaboration des réponses les plus efficaces Conseiller sur l'attitude et la gestuelle à adopter lors de l'entretien de recrutement  
Domaine : 
Niveau d'entrée : 
Objectifs : 
Savoir gérer une situation de conflit : amener la personne à identifier les causes d'un conflit- lui donner les clés pour le résoudre
Domaine : 
Niveau d'entrée : 
Objectifs : 
Définir des préconisations de formation en lien avec le projet professionnel visé
Domaine : 
Niveau d'entrée : 
Objectifs : 
Développer la confiance en soi et en faire un axe de progrès Amener la personne à construire sa propre démarche- lui donner des clés de compréhension
Domaine : 
Niveau d'entrée : 
Objectifs : 
Identifier ses missions- activités et compétences ou actualiser sa fiche de poste
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Objectifs : 
Analyser son mode de communication- identifier ses points forts et ses axes de progression

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