Ressources Humaines

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Objectifs : 
Prestation individuelle Cibler les questions les plus souvent posées lors d'un entretien d'embauche en fonction du profil et du poste visé Aider à l'élaboration des réponses les plus efficaces Conseiller sur l'attitude et la gestuelle à adopter lors de l'entretien de recrutement  
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Objectifs : 
Prestation individuelle Savoir gérer une situation de conflit : amener la personne à identifier les causes d'un conflit- lui donner les clés pour le résoudre
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Objectifs : 
Prestation individuelle Définir des préconisations de formation en lien avec le projet professionnel visé
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Objectifs : 
Prestation individuelle Développer la confiance en soi et en faire un axe de progrès Amener la personne à construire sa propre démarche- lui donner des clés de compréhension
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Objectifs : 
Prestation individuelle Identifier ses missions- activités et compétences ou actualiser sa fiche de poste
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Objectifs : 
Prestation individuelle Analyser son mode de communication- identifier ses points forts et ses axes de progression
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Objectifs : 
Prestation individuelle Améliorer sa propre gestion du stress et en faire un moteur de développement personnel. Amener la personne à construire sa propre démarche- lui donner des clés de compréhension  
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Objectifs : 
Prestation individuelle Comprendre le processus décisionnel Prendre du recul vis-à-vis d'une situation réelle (vécue ou en cours) et identifier son style de décision Permettre à la personne d'appréhender par son questionnement les «blocages» inhérents à la non prise de décision
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Objectifs : 
Prestation individuelle Mettre en place vos nouveaux repères dans un environnement professionnel  
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Objectifs : 
Prestation individuelle Aider la personne à réaliser son CV et sa lettre de motivation en fonction d'un projet identifié en amont

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