Ressources Humaines

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Objectifs : 
Identifier ses missions- activités et compétences ou actualiser sa fiche de poste
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Objectifs : 
Améliorer sa propre gestion du stress et en faire un moteur de développement personnel. Amener la personne à construire sa propre démarche- lui donner des clés de compréhension  
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Objectifs : 
Mettre en place vos nouveaux repères dans un environnement professionnel  
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Objectifs : 
Comprendre le processus décisionnel Prendre du recul vis-à-vis d'une situation réelle (vécue ou en cours) et identifier son style de décision Permettre à la personne d'appréhender par son questionnement les «blocages» inhérents à la non prise de décision
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Objectifs : 
Aider la personne à réaliser son CV et sa lettre de motivation en fonction d'un projet identifié en amont
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Objectifs : 
Distinguer les situations difficiles et les situations conflictuelles ainsi que les différents types de conflits Mieux comprendre les déterminants et les effets des situations conflictuelles Connaître ses propres ressources et difficultés dans le traitement des situations conflictuelles et identifier ses axes de progrès Mettre en oeuvre des démarches de prévention et de traitement
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Objectifs : 
Assurer le plus rapidement possible l'intégralité des missions et devenir force de proposition Construire son projet et celui de son équipe Identifier ses axes de progrès et de professionnalisation Construire la relation de confiance avec ses principaux partenaires de travail
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Objectifs : 
Clarifier sa fonction et ses tâches Gérer sa charge de travail Organiser son activité et ses relations avec les autres Faire face aux imprévus et rester serein malgré les pressions
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Objectifs : 
Identifier le rôle et les missions du tuteur Appréhender les niveaux d'exercice de la fonction tutorale en identifiant les postures managériales et d'accompagnement S'approprier les pratiques- techniques- méthodes et outils pour mettre en oeuvre cette fonction en situation de travail

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