Formation tuteur – Optimiser l’intégration de son alternant – Approche Intergénérationnelle

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La formation
en bref

Public visé Salariés, responsables d’entreprises, destinés à la fonction tutorale
Rythme Temps plein
Durée en centre 14 heures
Nombre de participants 10 maximum

Mis à jour le 1 juillet 2026

La formation
en bref

Public visé Salariés, responsables d’entreprises, destinés à la fonction tutorale
Rythme Temps plein
Durée en centre 14 heures
Nombre de participants 10 maximum

Présentation

Appréhender sa fonction de tuteur et l’accompagnement de nouveaux collaborateurs en mettant l’accent sur la connaissance de la génération Z
Adapter la stratégie de l’entreprise en valorisant sa marque employeur, la culture d’entreprise
Organiser le parcours de professionnalisation de l’alternant et créer des situations apprenantes

Formateur-consultant dans le champ du tutorat, de l’accueil et de l’intégration en entreprise

Taux de satisfaction
100%

Réussite aux examens
Formation non concernée

Insertion professionnelle
Formation non concernée

JOUR 1

Accueil et présentation du parcours
Le contexte du tutorat
- Les missions et rôles du tuteur
- L’alternance, ses spécificités -> remise du « kit tuteur les infos clés »
Accueil et intégration du nouvel arrivant
- Décrypter la génération Z
- L’analyse du comportement
- La relation au travail
- La nature du lien hiérarchique
- Les modes de communications
- Les fondamentaux de la marque employeur : valoriser la culture d’entreprise
- La première impression : organiser l’accueil et le premier entretien
- L’intégration et la fidélisation par la transmission des valeurs et missions de l’entreprise
- L’impact de la prise en compte des besoins individuels sur la perception de l’entreprise comme employeur bienveillant
BONUS BONNE PRATIQUE : Désignation d’un référent intégration

JOUR 2

Optimisation du parcours de professionnalisation en lien avec l’organisme de formation
- Lien entre les activités clés du référentiel et les situations de travail en entreprise
- Organisation des étapes pour la transmission des compétences (formalisation et analyse)
- Enjeux des échanges entre le maître d’apprentissage/tuteur et l’organisme de formation.
Acquisition des savoir‐ faire professionnels
- L’acquisition de compétences professionnelles étape par étape
- Formalisation et analyse des pratiques
- Créer des situations apprenantes
- Accompagnement et feed-backs sur le parcours d’apprentissage
Évaluation des acquis et suivi de la formation :
- L’évaluation : outils et méthodes
- Les acteurs clés et leurs rôles
BONUS BONNE PRATIQUE :
- Présentation des réussites et des améliorations suite à la première journée
- Focus sur la rupture de contrat : Quelles causes et quelles actions préventives mettre en place
- Vie au travail : Comment proposer un espace de créativité à son alternant
Conclusion et évaluation de la formation

La formation se déroulera sur 2 journées en présentiel
Formation interactive, se basant sur les situations réelles rencontrées ou les questionnements des participant-e-s ; elle se déroule de préférence 1 jour + 1 pour permettre aux tuteurs/maîtres d’apprentissage, pendant l’intersession, de mettre en oeuvre la démarche mais également de collecter différentes situations réelles. Celles-ci seront réinvesties au cours de la 2ème journée et serviront de point d’appui pour le transfert des compétences.
Les méthodes utilisées seront à la fois actives et participatives. Elles s’ancreront dans les pratiques et expériences des participants dans leur entreprise.
Chaque séquence de formation alternera avec des échanges entre participants, des apports méthodologiques, des illustrations, des situations expérimentales, des exercices d’application et des phases de productions interactives.
Un dossier ressources sera remis à chaque participant. Il contiendra des textes méthodologiques et théoriques, des outils de la fonction tutorale ainsi qu’une bibliographie et une webographie
Formation également accessible en distanciel

Evaluation formative tout au long de la formation.
À l’issue de la formation, une attestation de formation sera délivrée à chaque stagiaire.

Certificat de réalisation

Non

Durée de la formation : 2 jours

Le récap'

Souhaiter devenir ou être tuteur ou maître d’apprentissage

Nancy

Dates Sessions organisées sur demande : contactez-nous
Tarif 20€/heure soit 280 TTC par stagiaire
Localisation
Contact formation Christelle Conte Conseillère en formation 06 83 86 10 26 Christelle.Conte1@ac-nancy-metz.fr