JOUR 1 :
Accueil et présentation du parcours
Le contexte du tutorat
– Les missions et rôles du tuteur
– L’alternance, ses spécificités -> remise du « kit tuteur les infos clés »
Accueil et intégration du nouvel arrivant
– Décrypter la génération Z
▪ L’analyse du comportement
▪ La relation au travail
▪ La nature du lien hiérarchique
▪ Les modes de communications
– Les fondamentaux de la marque employeur : valoriser la culture d’entreprise
▪ La première impression : organiser l’accueil et le premier entretien
▪ L’intégration et la fidélisation par la transmission des valeurs et missions de l’entreprise
▪ L’impact de la prise en compte des besoins individuels sur la perception de l’entreprise comme employeur bienveillant
BONUS BONNE PRATIQUE : Désignation d’un référent intégration
JOUR 2 :
BONUS BONNE PRATIQUE :
– Présentation des réussites et des améliorations suite à la première journée
– Focus sur la rupture de contrat : Quelles causes et quelles actions préventives mettre en place
– Vie au travail : Comment proposer un espace de créativité à son alternant
Optimisation du parcours de professionnalisation en lien avec l’organisme de formation
– Lien entre les activités clés du référentiel et les situations de travail en entreprise
– Organisation des étapes pour la transmission des compétences (formalisation et analyse)
– Enjeux des échanges entre le maître d’apprentissage/tuteur et l’organisme de formation.
Acquisition des savoir‐ faire professionnels
– L’acquisition de compétences professionnelles étape par étape
– Formalisation et analyse des pratiques
– Créer des situations apprenantes
– Accompagnement et feed-backs sur le parcours d’apprentissage
Évaluation des acquis et suivi de la formation :
– L’évaluation : outils et méthodes ;
– Les acteurs clés et leurs rôles
Conclusion et évaluation de la formation
