Accueil et présentation du parcours
Le contexte du tutorat
Les missions et rôles du tuteur
La réglementation du contrat de professionnalisation, ses spécificités
Accueil et intégration du nouvel arrivant
Décrypter la génération Z
– L’analyse du comportement
– La relation au travail
– La nature du lien hiérarchique
– Les modes de communications
– Les fondamentaux de la marque employeur : valoriser la culture d’entreprise
– La première impression : organiser l’accueil et le premier entretien
– L’intégration et la fidélisation par la transmission des valeurs et missions de l’entreprise
– L’impact de la prise en compte des besoins individuels sur la perception de l’entreprise comme employeur bienveillant
Organisation du parcours de professionnalisation en lien avec l’organisme de formation
Le repérage des activités professionnelles clés du référentiel et leur mise en relation avec les situations de travail en entreprise
L’organisation des étapes d’acquisition des compétences
Le transfert des savoir-faire et les mises en situation
La mise en place du parcours de professionnalisation
Les enjeux et la nature des échanges entre le tuteur et l’organisme de formation
Acquisition des savoir‐faire professionnels
Les étapes de l’apprentissage
La formalisation de sa pratique professionnelle et l’analyse de son activité
La définition de situations de travail apprenantes pour transmettre son savoir-faire
L’organisation du poste de travail du tutoré
L’accompagnement du tutoré à devenir un professionnel
Le suivi du parcours de l’alternant et de ses apprentissages
Évaluation des acquis et suivi de la formation
L’évaluation : type, type d’évaluation, démarche, méthodes, indicateurs et outils en fonction des objectifs et moments d’évaluation ;
Les rôles du tutoré, du tuteur et de l’organisme de formation dans le processus d’évaluation.
Conclusion et évaluation de la formation
