Bilan
de compétences
Donnez un nouvel élan à votre carrière !
Vous souhaitez :
- Faire le point sur votre carrière
- Evoluer dans votre entreprise
- Préparer une reconversion
- Faire le point sur vos atouts et votre potentiel
- Vérifier votre projet de formation
- Préparer une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience
Le bilan de compétences est fait pour vous!
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Selon le Code du travail « les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation »
En d’autres termes, il s’agit pour vous de faire le point sur votre carrière pour envisager plus sereinement un changement dans votre vie professionnelle
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée du bilan de compétences est au maximum de 24 heures et varie selon vos besoins et objectifs poursuivis. Généralement, le bilan de compétences se déroule sur plusieurs semaines pour laisser la place nécessaire aux travaux de réflexion et de préparation entre chaque phase
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs : salariés du secteur privé, du secteur public et demandeurs d’emploi
Selon vos besoins identifiés lors de la phase préliminaire, un consultant expérimenté vous accompagne et vous guide dans votre réflexion et votre analyse pour vous permettre de définir votre projet
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être réalisé en présentiel ou à distance (partiellement ou totalement). Il comprend obligatoirement trois phases.
Une phase préliminaire, qui a pour objet :
• d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
• de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
• de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
• soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
• soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives
Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
• s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
• recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan
A l’issue de cette phase, vous recevez une restitution détaillée des résultats de votre bilan, consignés dans un document de synthèse. Vous êtes seul destinataire de ces résultats qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord
Quelles sont les modalités ?
Le bilan de compétences s’articule principalement autour d’entretiens individuels (en présentiel ou à distance), de l’utilisation de tests/outils (en centre ou via notre plateforme www.monbilanenligne.fr) et de démarches extérieures
Des tests et questionnaires pourront vous être proposés par le consultant pour vous aider à identifier vos centres d’intérêts, motivations et valeurs dominants à prendre en compte dans l’élaboration de votre projet
De plus, des supports (notamment un portefeuille de compétences) seront mis à disposition pour vous permettre d’analyser vos expériences et identifier les compétences et capacités sur lesquelles vous pourrez vous appuyer pour mener à bien votre projet
Enfin, des méthodes et outils vous seront apportés pour mieux connaitre les caractéristiques, contraintes et exigences de l’environnement et/ou du métier que vous envisagez : recherches sur les métiers et formations, rencontres de professionnels en exercice
Témoignage
« Titulaire d’un BTS génie mécanique, je travaillais depuis près de 20 ans dans un bureau d’étude. Mes missions étaient intéressantes mais j’aspirais à autre chose, notamment avec plus de contact avec l’extérieur. Par ailleurs, je suis depuis longtemps passionné de restauration de voitures de collection, un loisir auquel je consacre beaucoup de temps.
A l’aube de mes 40 ans, j’ai donc eu envie de changement, sans trop savoir comment m’y prendre. Une connaissance m’a alors parlé du bilan de compétences et du GRETA Lorraine Est, j’ai alors décidé de prendre rendez-vous en me disant que je n’avais rien à perdre…
J’ai été très bien accompagné par ma conseillère bilan, Sonia, qui a tout de suite su me mettre à l’aise et me rassurer dans les étapes de mon parcours. Durant les 24 heures d’accompagnement qui se sont étalés sur 2 mois, j’ai réalisé des tests, procédé à des recherches sur les métiers et tout cela m’a permis de définir un projet de reconversion pour devenir sellier-garnisseur.
Faire ce bilan a vraiment été très bénéfique pour faire le point sur ma situation, valider ce que je souhaite pour l’avenir et ce que je ne veux plus. Tout cela sous la bienveillance de ma conseillère qui m’a beaucoup soutenu et sans qui je n’aurais probablement pas construit ce projet.
Il n’y a pas d’âge pour changer d’orientation professionnelle, maintenant j’en suis convaincu, alors j’espère que mon témoignage permettra à d’autres personnes de sauter le pas ! »