Bilan
de compétences

Selon le Code du travail « les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation ».

En d’autres termes, il s’agit pour vous de faire le point sur votre carrière pour envisager plus sereinement un changement dans votre vie professionnelle.

La durée du bilan de compétences est au maximum de 24 heures et varie selon vos besoins et objectifs poursuivis. Généralement, le bilan de compétences se déroule sur plusieurs semaines pour laisser la place nécessaire aux travaux de réflexion et de préparation entre chaque phase.

Le bilan de compétences s’adresse à tous les actifs : salariés du secteur privé, du secteur public et demandeurs d’emploi.

Selon vos besoins identifiés lors de la phase préliminaire, un consultant expérimenté vous accompagne et vous guide dans votre réflexion et votre analyse pour vous permettre de définir votre projet.

Le bilan de compétences peut être réalisé en présentiel ou à distance (partiellement ou totalement). Il comprend obligatoirement 3 phases.

1. Une phase préliminaire, qui a pour objet :
   • d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
   • de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
   • de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
2. Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
   • soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
   • soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives
3. Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
   • s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
   • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
   • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan

À l’issue de cette phase, vous recevez une restitution détaillée des résultats de votre bilan, consignés dans un document de synthèse. Vous êtes seul destinataire de ces résultats qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.

Le bilan de compétences s’articule principalement autour d’entretiens individuels (en présentiel ou à distance), de l’utilisation de tests/outils (en centre ou via notre plateforme www.monbilanenligne.fr) et de démarches extérieures.

Des tests et questionnaires pourront vous être proposés par le consultant pour vous aider à identifier vos centres d’intérêts, motivations et valeurs dominants à prendre en compte dans l’élaboration de votre projet.

De plus, des supports (notamment un portefeuille de compétences) seront mis à disposition pour vous permettre d’analyser vos expériences et identifier les compétences et capacités sur lesquelles vous pourrez vous appuyer pour mener à bien votre projet.

Enfin, des méthodes et outils vous seront apportés pour mieux connaitre les caractéristiques, contraintes et exigences de l’environnement et/ou du métier que vous envisagez : recherches sur les métiers et formations, rencontres de professionnels en exercice.