Quoi de neuf dans nos GRETA-CFA ? Octobre 2025
Innovation, partenariats et formations sur-mesure… Le réseau GIP Formation Tout au Long de la Vie et GRETA-CFA de Lorraine ne cesse de se développer pour répondre aux besoins de ses territoires et de ses publics.
Retrouvez nos dernières actualités sur tout le territoire lorrain :
GIP Formation Tout au Long de la Vie
Séminaire de cohésion 2025 : une journée placée sous le signe du bien-être au travail
Le 23 septembre dernier, les 120 collaborateurs du GIP Formation Tout au Long de la Vie se sont réunis au Kinepolis de Nancy pour leur séminaire annuel, placé sous le signe du bien-être au travail et de la cohésion d’équipe.
La matinée, animée par Pauline Simon et Franck Mansuy de Happiness-FM, a été consacrée à la santé mentale et au bien-être au travail, à travers des interventions et des échanges interactifs et dynamiques.
Avant de poursuivre la journée, un repas convivial a offert un moment de partage et de détente entre collaborateurs.
L’après-midi s’est ensuite déroulée sur une note ludique avec une expérience inédite “Casino”. Cette journée a illustré l’engagement du GIP FTLV à placer le bien-être de ses collaborateurs et le collectif au cœur de ses priorités.
GRETA-CFA Lorraine Centre (Meurthe-et-Moselle)
Une journée d’information collective immersive au GRETA-CFA Lorraine Centre
Dans le cadre de la Semaine des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics, le GRETA-CFA Lorraine Centre a organisé au lycée Boutet de Monvel de Lunéville une journée d’information collective augmentée autour de la formation « Parcours vers un métier d’aménagement intérieur ».
Au programme :
- Présentation de la formation
- Intervention de l’entreprise Solémo, venue présenter ses activités et les métiers en lien avec la formation : plaquiste, peintre et carreleur
- Témoignage d’un ancien stagiaire ayant suivi ce parcours et aujourd’hui inséré professionnellement
- Visite du plateau technique et échanges avec les enseignants
- Ateliers ludiques et immersifs : escape game spécial BTP et réalité virtuelle pour tester le métier de peintre
Cette journée a été rendue possible grâce à la mobilisation collective de nombreux acteurs : France Travail, la Région Grand Est, la Mission Locale, le Conseil départemental de Meurthe-et-Moselle, ainsi que les équipes pédagogiques du lycée Boutet de Monvel et l’entreprise Solémo.
GRETA-CFA Lorraine Nord (Moselle)
Une synergie entre les voies de formation pour répondre aux besoins des entreprises
À l’Unité de Formation Robert Schuman de Metz, Pauline Schlosser, Conseillère en Formation Professionnelle, et Jean-Michel Lhermite, coordonnateur de l’Unité de Formation, ont fait le choix de mutualiser les ressources apprentissage et formation continue dans le cadre de 2 Titres Professionnels.
Focus sur cette organisation qui permet de répondre aux besoins des entreprises du territoire tout en offrant aux publics une réelle opportunité de montée en compétences et de qualification professionnelle.
Concrètement, cette dynamique s’est traduite par la mise en place de groupes mixtes associant stagiaires de la formation continue et apprentis au sein des Titres Professionnels Assistant Ressources Humaines et Gestionnaire de Paie. Ces formations s’appuient sur des modalités pédagogiques variées combinant différents moyens et situations d’apprentissage : modules en présentiel, présentiel enrichi et formation à distance. Une ingénierie de formation a permis de définir les contenus qui seraient communs aux 2 parcours, en optimisant le découpage pédagogique et l’organisation temporelle.
Cette nouvelle organisation illustre la complémentarité entre formation continue et apprentissage à plusieurs niveaux :
- Un intérêt organisationnel : la mutualisation des groupes permet d’optimiser les moyens humains et matériels, tout en garantissant la viabilité économique des sessions. Les intervenants, les plateaux techniques et les outils numériques sont alors mobilisés au service de tous les publics.
- Une richesse pédagogique et humaine : la variété des publics favorise l’échange de pratiques et d’expériences. Les apprentis apportent une vision concrète du terrain grâce à leur expérience en entreprise, tandis que les stagiaires de la formation continue partagent une approche et une expérience professionnelle plus large ou antérieure.
- Une réponse plus agile aux besoins des entreprises : en proposant des parcours intégrés et modulables, le GRETA-CFA Lorraine Nord renforce sa capacité à accompagner les entreprises dans leurs recrutements, qu’il s’agisse de contrats d’apprentissage, de contrats de professionnalisation ou de recrutements à l’issue d’une formation continue.
Cette démarche développée par le GRETA-CFA Lorraine Nord s’inscrit pleinement dans la synergie entre les 2 voies de formation et propose aux entreprises et aux apprenants une offre de formation flexible permettant de répondre rapidement aux besoins en compétences, tout en garantissant l’accès à la qualification pour tous les publics.
GRETA-CFA Lorraine Est (Moselle Est)
Changement de gouvernance au GRETA-CFA Lorraine Est
Le GRETA-CFA Lorraine Est accueille deux nouvelles personnalités à sa tête : Christine JABOIN, nouvelle présidente, et Arnaud DUBOIS, nouveau chef d’établissement support (CESUP).
Professeure de gestion et de mathématiques pendant 28 ans, Christine JABOIN a ensuite exercé différentes fonctions de direction avant de devenir proviseure du lycée professionnel Dominique Labroise à Sarrebourg. Avec comme objectif de renforcer l’identité des établissements du réseau et de développer des formations tournées vers l’employabilité, elle souhaite fédérer les équipes autour d’une ambition commune : favoriser la réussite et l’insertion de tous.
Ancien proviseur d’un lycée industriel et hôtelier dans le Val-d’Oise, Arnaud DUBOIS possède une solide expérience dans la formation tout au long de la vie. Impliqué dans l’activité de plusieurs GRETA-CFA, auditeur EDUFORM et membre actif de l’AFDET (Association française pour le développement de l’enseignement technique), il a contribué à divers travaux sur l’apprentissage et les relations école-entreprise. Son engagement en faveur du lien entre éducation, formation et monde professionnel constitue un véritable atout pour le GRETA-CFA Lorraine Est.
Ensemble, ils souhaitent poursuivre et amplifier les actions menées au service des publics, des partenaires économiques et des territoires, avec une ambition partagée : faire du GRETA-CFA Lorraine Est un acteur majeur de la formation et de l’insertion professionnelle sur le territoire.
GRETA-CFA Lorraine Sud (Vosges)
Ouverture du Certificat de Spécialisation « Pâtisserie de Boutique » à Gérardmer
Cette rentrée, le GRETA-CFA Lorraine Sud élargit son offre de formation en apprentissage avec l’ouverture du Certificat de Spécialisation « Pâtisserie de Boutique » à l’Unité de Formation Jean Baptiste Siméon Chardin de Gérardmer.
Cette formation vient compléter l’offre en apprentissage que l’on propose sur le territoire vosgien et celle-ci va permettre d’offrir aux jeunes diplômés de la pâtisserie une possibilité de se perfectionner et d’affirmer leur style.
Proposée en un an, cette spécialisation s’adresse aux titulaires d’un CAP Pâtissier ou d’un BAC PRO Boulanger-Pâtissier qui souhaitent approfondir leurs compétences techniques, découvrir de nouvelles méthodes de création et de présentation, et développer leur créativité en boutique.
Cette ouverture répond aux besoins exprimés par les professionnels du secteur et s’inscrit pleinement dans la mission du GRETA-CFA Lorraine Sud : former des talents au plus près des réalités économiques locales et accompagner le développement des entreprises artisanales du territoire.
GRETA-CFA Lorraine Ouest (Meuse)
Une initiative originale : les podcasts du GRETA-CFA Lorraine Ouest avec Radio Meuse FM
Le GRETA-CFA Lorraine Ouest s’associe à Radio Meuse FM pour la création d’une série de dix podcasts consacrés à la formation professionnelle en Meuse. Cette initiative vise à explorer un nouveau format de diffusion pour valoriser la richesse de l’offre du GRETA-CFA et donner la parole aux acteurs du territoire : conseillers en formation, coordonnateurs, entreprises partenaires et anciens stagiaires.
Ces enregistrements, réalisés à Bar-le-Duc et à Verdun, aborderont les grands domaines de formation proposés par le GRETA-CFA — du tertiaire à l’industrie, en passant par la logistique, l’hôtellerie-restauration, le sanitaire et social, ou encore la qualité et la RSE. Chaque épisode mettra en lumière des formations innovantes et des parcours réussis d’apprenants ou de partenaires engagés.
Cette collaboration ouvre la voie à une nouvelle dynamique de communication. Les podcasts pourront être diffusés sur les ondes, mais aussi réutilisés sur les supports numériques du GRETA-CFA : site web, réseaux sociaux, newsletters ou campagnes d’emailing.
👉 Une manière moderne, vivante et accessible de faire entendre la voix de la formation sur tout le territoire meusien.
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