IPERIA : Contes et histoires à raconter (code : MICHR2018)

Télécharger la fiche Je suis intéressé

La formation
en bref

Public visé Salariés du particulier employeur (assistants maternels, gardes d’enfants…)
Rythme Temps partiel
Durée en centre 14 heures

Présentation
Contenu
Modalités
Admissions et financement
Infos pratiques

Mis à jour le 16 septembre 2022

La formation
en bref

Public visé Salariés du particulier employeur (assistants maternels, gardes d’enfants…)
Rythme Temps partiel
Durée en centre 14 heures

Présentation

Objectifs
professionnels

À l’issue de la formation, le stagiaire sera en mesure de lire des histoires aux enfants dans un environnement et avec les supports adaptés, et de se servir du livre comme un outil pédagogique facteur du développement de l’enfant et de son imaginaire.

Profil des
intervenants

Formateurs, spécialistes dans le domaine de formation visé par le module, aguerri à la formation pour adultes

Contenu

SAVOIRS
– Le rôle du récit et de la manipulation du livre : apports dans le développement global de l’enfant.
– Le rôle des livres dans la prévention des troubles liés au langage.
– La place du plaisir et de l’imaginaire dans la découverte du livre.
– Les différents types de livres et leur utilisation.
– Les principaux auteurs, illustrateurs jeunesse et les thématiques incontournables.
– Les principes de base de la structure d’un conte.
– Expression orale et gestuelle : techniques de base de la lecture à voix haute.
– Les lieux et les personnes-ressources pour l’accès et la découverte du livre.
– Le livre comme outil de médiation et de lien social.

SAVOIR-FAIRE
– Intégrer dans son projet d’accueil la place accordée au livre en mettant en avant les apports et les enjeux pour le développement de l’enfant.
– Aménager un coin lecture propice à la découverte et au partage d’expériences entre enfants et adulte/enfant.
– Mettre à disposition des livres adaptés à chaque enfant, afin de faciliter leurs explorations.
– Organiser régulièrement des temps individuels ou en groupe autour du livre, adaptés à la disponibilité et aux besoins des enfants.
– Se doter de repères pour choisir des livres adaptés aux enfants.
– Créer et/ou utiliser un conte ou une histoire avec ou sans support, afin de favoriser le développement sensoriel et imaginaire de l’enfant.
– S’approprier la lecture d’une histoire « dont vous êtes le héros », afin de permettre à l’enfant d’être acteur à part entière.
– Expérimenter la lecture à voix haute associant le geste à la parole.
– Se servir du livre pour accompagner l’enfant dans les grandes étapes de son développement et/ou en cas de situations spécifiques.
– Échanger avec les familles sur les habitudes de lecture, afin de favoriser le partage d’expérience.

Modalités pédagogiques

La formation s’appuiera sur des situations professionnelles, élaborée par l’équipe pédagogique, dans l’objectif d’alterner les différentes phases et processus d’apprentissages. L’analyse de mises en situations, d’exercices pratiques servira de support pour apporter les connaissances et développer l’analyse réflexive des stagiaires. Formation interactive (participation active de chaque stagiaire) et individualisée : adaptée au niveau, à l’expérience, aux capacités et rythme d’apprentissage de chaque apprenant.

Modalités
d'évaluation

Etre en activité et pouvoir justifier de son emploi avec un bulletin de salaire datant de moins de 3 mois à compter de la date de démarrage de la formation (droit de 58 heures de formation ouverts dès la première heure de travail effectuée)
Avoir l’aval du parent facilitateur
Respecter le délai de retour du dossier d’inscription avec les justificatifs administratifs demandés

Validation

Les mises en situation et exercices tout au long du parcours de formation serviront d’outils de suivi d’acquisition des compétences visées.

Le récap'

Certification Non
Durée en centre 14 heures
Entrée sortie permanente Non

Admissions et financements

Conditions d'entrée et prérequis

Néant

Délais et modalités d’accès

– Etre en activité et pouvoir justifier de son emploi avec un bulletin de salaire datant de moins de 3 mois à compter de la date de démarrage de la formation (droit de 58 heures de formation ouverts dès la première heure de travail effectuée)
– Avoir l’aval du parent facilitateur
– Respecter le délai de retour du dossier d’inscription avec les justificatifs administratifs demandés

Financements possibles

Prise en charge de frais de transport et de repas possible, vérifier l’éligibilité

Infos pratiques

Hagondange

Dates Formation le 24/05/2025 et le 21/06/2025
Tarif Nous consulter
Localisation
Contact formation Aline Polide Assistante 03 57 80 02 60 aline.polide@ac-nancy-metz.fr

Je suis intéressé

Réseau

GIP Formation Tout au Long de la Vie
28 rue de Saurupt - BP 3035
54012 NANCY CEDEX
ce.gip@ac-nancy-metz.fr
03 83 55 06 58
SIRET : 18542213600019

Référent handicap

Nos référents handicap sont à votre écoute pour l’analyse de vos besoins spécifiques et l’adaptation de votre formation.

Je suis intéressé par
cette formation

Télécharger la fiche Je suis intéressé

entreprises logistique magasinier formation verdun

Le GRETA-CFA Lorraine Ouest, partenaire incontournable des entreprises de la Meuse

Formation Agent Magasinier À Verdun, nous formons les compétences dont les entreprises ont besoin. Et nous le faisons main dans la main avec les acteurs économiques locaux. En avril 2025, nos stagiaires en formation Agent Magasinier ont eu l’opportunité d’effectuer une immersion professionnelle sur le site de Schreiber France, à Cléry-le-Petit.Une entreprise agroalimentaire de pointe, […]

Information Collective : « Compétences rares et savoir-faire dans les métiers d’art »

🔎 Vous souhaitez vous orienter ou vous reconvertir dans un métier d’art ? 👉 Participez à nos prochaines réunions d’information collective. 📍 Prochaines réunions d’information collective en Lorraine 📅 12 mai 2025 à 17h Réunion en visioconférenceInscription au 03 25 88 59 90(52500 Fayl-Billot) 📅 19 mai 2025 à 13h30 Réunion en visioconférenceJe souhaite participer 📅 […]

Le GRETA-CFA Lorraine Nord inaugure son nouvel espace de formation à Metz

Jeudi 24 avril, le GRETA-CFA Lorraine Nord a inauguré un nouveau lieu de formation situé au Technopôle de Metz. Un événement rythmé par des échanges enrichissants et la découverte des espaces pensés pour optimiser la qualité de nos formations. « De par ses équipements et sa configuration, ce lieu répond à un besoin concret du territoire » […]

Toutes les actualités

mai