Le bilan de compétences : halte aux idées reçues !
Si vous vous demandez à quoi sert le bilan de compétences, comment il fonctionne ou à qui il s’adresse, ce post est fait pour vous ! Découvrez 10 idées reçues pour démystifier cette démarche. 💡
💭 Idée reçue n°1 : « Le bilan de compétences, c’est uniquement pour changer de métier. »
👉 Faux !
Il est effectivement utile si vous souhaitez changer de métier en préparant une reconversion, évoluer dans votre poste actuel ou valider un projet entrepreneurial. Mais il peut aussi tout simplement vous permettre de faire le point sur vos missions actuelles.
💭 Idée reçue n°2 : « Le bilan de compétences ne s’adresse qu’aux salariés. »
👉 Faux !
Il s’adresse aussi aux demandeurs d’emploi car toute expérience professionnelle ou extra professionnelle, actuelle ou passée, peut être analysée pour en faire émerger les compétences et capacités mobilisées et mobilisables.
💭 Idée reçue n°3 : « Le bilan de compétences est une démarche difficile à concilier avec un emploi à temps plein. »
👉 Faux !
Le bilan de compétences est certes une démarche qui requiert disponibilité et motivation, mais sa mise en œuvre reste flexible, en s’adaptant à vos contraintes personnelles et professionnelles. D’ailleurs, savez-vous que vous pouvez aussi réaliser votre bilan de compétences en partie à distance ?
💭 Idée reçue n°4 : « Faire un bilan de compétences, ça va me coûter cher. »
👉 Faux !
Effectivement, le bilan a un coût mais vous pouvez utiliser vos droits au Compte Personnel de Formation (CPF) pour le financer en tout ou partie. D’autres solutions peuvent être mobilisées, n’hésitez pas à solliciter nos conseillers.
💭 Idée reçue n°5 : « Le bilan de compétences est inutile, je peux faire le point tout seul. »
👉 Faux !
Vous pouvez bien entendu réfléchir par vous-même, mais l’accompagnement par un de nos consultants psychologues vous aidera à mieux identifier vos forces, vos talents cachés et des opportunités auxquelles vous n’auriez pas pensé.
💭 Idée reçue n°6 : « Je dois m’engager sans savoir si ça me convient. »
👉 Faux !
Se lancer dans un bilan de compétences n’est pas toujours facile, et il est essentiel de se sentir à l’aise avec l’accompagnement proposé par votre conseiller. C’est pourquoi vous bénéficiez d’un entretien préalable gratuit et sans engagement, pour vous permettre de vous faire une idée avant de prendre votre décision.
💭 Idée reçue n°7 : « Le bilan, c’est juste quelques questionnaires à compléter. »
👉 Faux !
Le bilan de compétences ne se limite pas à cocher des cases ou passer des tests. C’est un accompagnement personnalisé, avec des temps d’échange approfondis, pour réfléchir à votre parcours, vos aspirations, vos motivations… Des démarches extérieures peuvent également être suggérées pour conforter un éventuel projet.
💭 Idée reçue n°8 : « Je suis obligé d’informer mon employeur. »
👉 Faux !
En tant que salarié, vous pouvez tout à fait entreprendre cette démarche sans avertir votre employeur. Dans ce cas, vous financez votre bilan (avec votre compte personnel de formation par exemple) et l’effectuez en dehors de vos heures de travail.
💭 Idée reçue n°9 : « Les résultats de mon bilan seront envoyés à mon employeur. »
👉 Faux !
À l’issue du bilan, vous recevez un document de synthèse reprenant de façon claire et détaillée les résultats de votre démarche. Ce document est confidentiel, c’est une garantie imposée par la loi : vous seul pouvez décider de le partager avec un tiers ou votre employeur.
💭 Idée reçue n°10 : « Je suis trop jeune (ou trop vieux) pour un bilan de compétences. »
👉 Faux !
Que vous soyez en début de carrière ou que vous ayez de longues années d’expériences professionnelles, il n’y a pas d’âge pour faire le point sur vos atouts et aspirations pour donner un nouvel élan à votre carrière ou l’orienter selon vos souhaits. On peut d’ailleurs en faire plusieurs au cours de sa vie professionnelle !
Voici ce que vous ignoriez sur le bilan de compétences avec les GRETA-CFA de Lorraine :
✅ Une démarche pour évoluer, se reconvertir ou entreprendre
✅ Accessible aux salariés ET aux demandeurs d’emploi
✅ Un accompagnement flexible, même à distance
✅ Un entretien préalable gratuit et sans engagement pour en parler
✅ Finançable via votre CPF
✅ Un vrai coup de pouce pour révéler vos talents cachés
✅ Un accompagnement sur-mesure avec des temps d’échange approfondis
✅ Une démarche personnelle, confidentielle et respectueuse de votre situation
✅ Un accompagnement flexible, même à distance
✅ Accessible à toutes et tous, peu importe votre âge
Vous avez encore des questions et souhaitez plus d’informations ?
Contactez-nous 👉 gip-insertion@ac-nancy-metz.fr
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